Đây là Sự tình rất được quan tâm trong phông nền ngày nay – khi mà ngày càng có nhiều khu Công lao ( KCN ) mọc lên trong khắp cả nước. Hội thảo có sự dự khán của gần 100 đại biểu đến từ các bộ , ban , ngành , cơ quan , tổ chức liên đới của Việt Nam và Nhật Bản. Hội thảo tập kết vào các Sự tình chính như: Truyền thông về các Sự tình liên hệ đến điều kiện sống của công nhân; san sẻ Cuối cùng thông báo quan trọng từ các nghiên cứu; san sẻ ý kiến và giải pháp để cải thiện môi trường sống của người công nhân...Hiện nay , Việt Nam có 253 KCN. Sau gần 20 năm xây dựng và phát triển , các KCN ở Việt Nam đã từng bước khẳng định được vị trí , vai trò quan trọng trong công cuộc phát triển kinh tế - tầng lớp của núi sông và góp phần sang nhượng cơ cấu kinh tế tại các Vùng đất theo hướng Công lao hóa.Các khu Công lao tập kết đã tạo công ăn việc làm cho khoảng 1 , 5 triệu lao dong , góp phần giải quyết có công hiệu tỷ lệ thất nghiệp , đặc biệt là tại các vùng nông thôn; góp phần đào tạo hàng ngũ công nhân mới , có Thấp kỹ thuật , kỷ luật cao…Tuy nhiên ngày nay , Sự tình xây dựng môi trường sống xung quanh khu Công lao cho người lao động ( chợ , học hiệu , cơ sở y tế , nhà văn hóa… ) chưa được quan tâm đúng mức. Hầu hết lao dong tại các KCN đều phải sống trong môi trường với các tiện nghi , tiện ích công cộng Tháng không đủ ăn cả về chất và lượng nên đã ảnh hưởng đến Chỗ ở , tinh thần của người lao dong và Nhà ở họ. Sự tình về an ninh tầng lớp , vệ sinh môi trường xung quanh các khu Công lao đã và đang trở thành Sự tình bức xúc của toàn xã hội.Với mục tiêu trong thời kì tới phát triển KCN đi đôi với việc gác canh môi trường trong và ngoài KCN thì việc tạo ra một môi trường sống xung quanh các KCN có tiện nghi , tiện ích đáp ứng nhu cầu vật chất và tinh thần của người lao động để tạo ra nguồn lao dong có chất lượng , gắn bó với doanh nghiệp là nhu yếu. Trong phông nền trên , Sáng kiến chung Việt Nam- Nhật Bản 3 đã ghi nhân sự nhu yếu phải phát triển môi trường sống xung quanh các khu Công lao. Theo đó , từ tháng 3 đến tháng 12 , JICA đã tương trợ tiến hành Học hỏi nhằm tìm ra giải pháp cho Sự tình nêu trên. Hội thảo là một trong những hoạt động của phạm vi Sáng kiến chung Việt Nam- Nhật Bản , thời kì 3 ( WT1-3 ) nhằm hoạch định những cơ sở hạ tầng công cộng nhu yếu để có thể tạo một môi trường sống ưu tú cho công nhân tại các khu công nghiệp.Tại Hội thảo , các nhà quản lý , chuyên gia nghiên cứ trong nước và Nhật Bản đều đưa ra nhận định: Không chỉ gia cư mà còn phát triển hạ tầng đô thị và hạ tầng tầng lớp là điều kiện tiên quyết để người công nhân có thể ổn định cuộc sống. Sự tình này cần phải có sự dự khán của nhà nước , các thành phần kinh tế và đặc biệt là các doanh nghiệp sử dụng lao động trong các KCN./.

2014· kỷ niệm· Lao động· quốc tế lao động

Hội thảo về cải thiện môi trường sống cho người lao dong tại các khu công nghiệp

Đây là Sự tình rất được quan tâm trong phông nền ngày nay – khi mà ngày càng có nhiều khu Công lao ( KCN ) mọc lên trong khắp cả nước. Hội thảo có sự dự khán của gần 100 đại biểu đến từ các bộ , ban , ngành , cơ quan , tổ chức liên đới của Việt Nam và Nhật Bản. Hội thảo tập kết vào các Sự tình chính như: Truyền thông về các Sự tình liên hệ đến điều kiện sống của công nhân; san sẻ Cuối cùng thông báo quan trọng từ các nghiên cứu; san sẻ ý kiến và giải pháp để cải thiện môi trường sống của người công nhân...Hiện nay , Việt Nam có 253 KCN. Sau gần 20 năm xây dựng và phát triển , các KCN ở Việt Nam đã từng bước khẳng định được vị trí , vai trò quan trọng trong công cuộc phát triển kinh tế - tầng lớp của núi sông và góp phần sang nhượng cơ cấu kinh tế tại các Vùng đất theo hướng Công lao hóa.Các khu Công lao tập kết đã tạo công ăn việc làm cho khoảng 1 , 5 triệu lao dong , góp phần giải quyết có công hiệu tỷ lệ thất nghiệp , đặc biệt là tại các vùng nông thôn; góp phần đào tạo hàng ngũ công nhân mới , có Thấp kỹ thuật , kỷ luật cao…Tuy nhiên ngày nay , Sự tình xây dựng môi trường sống xung quanh khu Công lao cho người lao động ( chợ , học hiệu , cơ sở y tế , nhà văn hóa… ) chưa được quan tâm đúng mức. Hầu hết lao dong tại các KCN đều phải sống trong môi trường với các tiện nghi , tiện ích công cộng Tháng không đủ ăn cả về chất và lượng nên đã ảnh hưởng đến Chỗ ở , tinh thần của người lao dong và Nhà ở họ. Sự tình về an ninh tầng lớp , vệ sinh môi trường xung quanh các khu Công lao đã và đang trở thành Sự tình bức xúc của toàn xã hội.Với mục tiêu trong thời kì tới phát triển KCN đi đôi với việc gác canh môi trường trong và ngoài KCN thì việc tạo ra một môi trường sống xung quanh các KCN có tiện nghi , tiện ích đáp ứng nhu cầu vật chất và tinh thần của người lao động để tạo ra nguồn lao dong có chất lượng , gắn bó với doanh nghiệp là nhu yếu. Trong phông nền trên , Sáng kiến chung Việt Nam- Nhật Bản 3 đã ghi nhân sự nhu yếu phải phát triển môi trường sống xung quanh các khu Công lao. Theo đó , từ tháng 3 đến tháng 12 , JICA đã tương trợ tiến hành Học hỏi nhằm tìm ra giải pháp cho Sự tình nêu trên. Hội thảo là một trong những hoạt động của phạm vi Sáng kiến chung Việt Nam- Nhật Bản , thời kì 3 ( WT1-3 ) nhằm hoạch định những cơ sở hạ tầng công cộng nhu yếu để có thể tạo một môi trường sống ưu tú cho công nhân tại các khu công nghiệp.Tại Hội thảo , các nhà quản lý , chuyên gia nghiên cứ trong nước và Nhật Bản đều đưa ra nhận định: Không chỉ gia cư mà còn phát triển hạ tầng đô thị và hạ tầng tầng lớp là điều kiện tiên quyết để người công nhân có thể ổn định cuộc sống. Sự tình này cần phải có sự dự khán của nhà nước , các thành phần kinh tế và đặc biệt là các doanh nghiệp sử dụng lao động trong các KCN./.

Công nhân lực ty Laurelton Diamond ( Hải Dương ). Phúc lợi tăng , "nhảy việc" giảm Trước cổng DN các tỉnh phía nam , nhất là tại các DN dệt may , da giày , từ ngày mồng 5 , mồng 6 Tết đã treo đầy băng-rôn , bảng thông báo tuyển từ vài trăm đến vài nghìn lao động. Tuy nhiên , theo Phó chủ toạ Liên đoàn lao động ( LĐLĐ ) tỉnh Bình Dương Bùi Thanh Nhân cho rằng: "Việc tuyển lao động sau Tết là do các DN mở mang sản xuất , nhận được thêm các đơn đặt hàng mới chứ không phải do DN mất nhân công do tình trạng NLĐ nhảy việc , tìm việc làm mới như những năm quá khứ. Tại Bình Dương , sau Tết , có khoảng 300 DN có nhu cầu tuyển mộ hơn 37 nghìn công nhân , lao động ( CNLĐ ). Đây là cơ hội tìm việc làm tốt cho những lao động bị cắt giảm hợp đồng , mất việc trong năm 2013". Cũng theo ông Bùi Thanh Nhân , các DN dệt may , da giày khu vực phía nam thường khởi động sản xuất muộn hơn các DN phía bắc , do phải đợi NLĐ từ các tỉnh miền bắc , miền trung quay trở lại. Tính đến ngày 8-2 ( tức mồng 9 Tết ) , phần nhiều các DN tỉnh Bình Dương đã làm việc bình thường. Công nhân công ty TNHH Giày Chinluh ( Bến Lức - Long An ) hoàn thiện các sản phẩm trước khi xuất khẩu. Tổng số CNLĐ trở lại làm việc sau Tết chiếm tỷ lệ 85%. Còn khoảng hơn 85 nghìn lao động khuyết tịch sau Tết , trong đó có lý do phối hợp nghỉ phép chiếm 80%. Tại Hà Nội , chủ toạ Công đoàn các Khu Công lao - chế xuất ( KCN-CX ) Hà Nội Đinh Quốc Toản cho biết: Theo thống kê nhanh từ công đoàn cơ sở , tỷ lệ NLĐ trở lại làm việc sau đợt nghỉ Tết tại KCNCX từ 95 đến 100%. Trong số đó , các DN như công ty Canon , Denso , Asti , Muto... là những DN có tỷ lệ NLĐ trở lại làm việc cao nhất. Tỷ lệ này cao hơn các năm trước , chứng tỏ tinh thần của NLĐ đã được nâng lên , rèn luyện được ý nghĩa Công lao , tuân thủ quy định của DN. Cũng theo ông Đinh Quốc Toản , DN nào phúc lợi tăng , tình trạng nhảy việc của CNLĐ sẽ giảm. Các DN có chế độ đãi ngộ tốt , lương , thưởng cao , ổn định là cơ sở giúp tâm lý NLĐ ổn định , an tâm , gắn bó lâu dài cùng công ty. Một số DN giữ chân NLĐ bằng việc ứng trước nửa tháng lương trước Tết. Năm mới nhận tiền lì xì từ 100 nghìn đến 500 nghìn đồng/người...". Còn theo chủ toạ Công đoàn công ty TNHH Canon Việt Nam Phạm Thị Vân Anh , nhân Tết Giáp Ngọ , Công đoàn công ty phối hợp lãnh đạo công ty bố trí 180 xe đưa 3.800 NLĐ hồi trang nghỉ Tết và đón họ lên làm việc dịp đầu năm từ ngày 28-1 ( 28 tháng Chạp ) đến ngày 5-2 ( tức mồng 6 Tết ). Đây là năm thứ tư công ty Canon tổ chức chăm lo việc đi lại cho NLĐ trong dịp tết âm lịch. 18 nghìn CNLĐ gia cư gần , được lãnh đạo và công đoàn tương trợ 200.000 đồng/người... Về phía người lao động , chị Nguyễn Thị Thanh , công nhân công ty Việt Nam Electronic ( KCN Quế Võ , Bắc Ninh ) cho biết , sáu nghìn CNLĐ của công ty đều trở lại làm việc từ mồng 6 Tết theo quy định của DN. Chị san sẻ chân thành: "Nhiều công nhân cùng khu trọ tìm việc làm ở một số công ty nhưng tình hình không khả quan hơn là mấy. Trong tình cảnh DN nào cũng gặp khó khăn thì việc tìm một công việc mới với mức lương lậu cao hơn thật khó lắm thay. Chúng tôi vẫn có việc để làm , có lương là may mắn hơn nhiều người khác bị sa thải , mất việc , nghỉ không lương. Vì thế , chúng tôi bảo nhau chịu khó bám trụ , hy vọng năm mới , đồng lương được cải thiện hơn để chúng tôi an tâm gắn bó lâu dài ở nể ty". Kinh nghiệm của một số DN giữ chân được NLĐ là do đã có những nỗ lực trong việc tìm các đơn đặt hàng , ổn định Chỗ ở cho NLĐ. Một số DN phía bắc thực hiện (Lập trường "ly nông bất ly hương" , tổ chức nhiều nhà máy vệ tinh , cuốn hút lao động tại chỗ , giảm bớt gánh nặng thuê nhà trọ , chi phí đi lại cho NLĐ , tạo công ăn việc làm ổn định cho người dân tại Vùng đất , giảm bớt hệ lụy của quá trình di cư lao động từ nông thôn ra đô thị , hạn chế tối đa tình trạng lao động bỏ việc , phản hồi quê hương tìm việc làm. Tiêu biểu như Tổng công ty cổ phần May 10 , trong những năm qua đầu tư và liên doanh , liên kết tại bảy tỉnh , đô thị trên cả nước để cuốn hút lao động tại chỗ , mức lương lậu bình quân khoảng 5 , 5 triệu đồng/tháng , chia cổ tức 18%. Tại Tổng công ty cổ phần May 10 , ngay trong ngày 4-2 ( ngày mồng 5 Tết ) Toàn bộ cán bộ nhân viên nhà máy đã nhất tề xuất ngũ sản xuất. Công đoàn - chỗ dựa tin cẩn có thể thấy , việc NLĐ quay trở lại DN lao động , sản xuất đầu năm mới tăng cao so với nhiều năm trước , không thể phủ nhận vai trò của các cấp công đoàn trong việc chăm lo , bảo đảm cho tất thảy NLĐ được vui Xuân , đón Tết ngày càng ấm cúng , no đủ hơn. Qua đó , vai trò của công đoàn ngày càng biểu hiện đậm nét , rõ nhất trong hàng loạt các hoạt động trước , trong và sau Tết. Không dừng lại ở việc tăng cường thẩm tra , giám sát việc thực hiện chế độ và chi trả lương lậu , thưởng Tết tại các đơn vị , DN , các cấp công đoàn còn tập kết huy động các nguồn lực chăm lo Tết cho CNLĐ có tình cảnh khó khăn , bị mất việc làm do DN giải tán hoặc có chủ bỏ trốn tại thời điểm trước Tết Nguyên đán; NLĐ bên bị phương chấm dứt hợp đồng lao động , không được thưởng Tết , bằng các hoạt động thăm hỏi , tặng quà , động viên họ chủ động vượt qua khó khăn. Huy động các nguồn lực tầng lớp , DN , các nhà hảo tâm tổ chức hàng nghìn chuyến xe tình nghĩa miễn phí đưa hàng chục nghìn CNLĐ hồi trang ăn Tết... Tại những khu lưu trú , khu nhà trọ có đông NLĐ không có điều kiện hồi trang ăn Tết , công đoàn quận , huyện phối hợp , động viên các chủ nhà trọ tổ chức nấu bánh chưng , bánh tét , nấu bữa cơm tết nhất , đêm giao thừa... tạo khí trời đón Xuân ấm cúng cho NLĐ ở xa Nhà ở. Phối hợp cùng chính quyền Vùng đất tổ chức Hội chợ hàng Việt , gian hàng bình ổn giá tại nơi tập kết đông CNLĐ... Chủ toạ LĐLĐ tỉnh Long An Nguyễn Văn Vân tuy là , do có sự tăng cường giáo dục , tuyên truyền từ các cấp công đoàn , nhận thức của NLĐ đã tăng lên rõ rệt. Qua tuyên truyền , giáo dục , NLĐ nhận thức hơn quyền lợi và bổn phận khi gắn bó với DN. Ông Vân cho biết thêm , tết âm lịch 2014 , các cấp Công đoàn tỉnh Long An phối hợp các cấp , các ngành , chủ DN tổ chức nhiều hoạt động chăm lo Chỗ ở vật chất , tinh thần cho NLĐ , tạo sự phấn chấn cho NLĐ vui Xuân đón Tết. Tết Giáp Ngọ vừa qua , toàn tỉnh Long An có khoảng năm nghìn NLĐ không có điều kiện hồi trang ăn Tết , ngoài việc trao trực tiếp đến tay NLĐ hơn 1.400 suất quà , Công đoàn tỉnh Long An phối hợp tỉnh đoàn tổ chức đêm tất niên cho 500 CNLĐ khó khăn , không có điều kiện hồi trang ăn Tết. Tổ chức ba đêm văn nghệ "Nghĩa tình công nhân" cuốn hút hàng nghìn NLĐ dự khán , cổ vũ... Nhờ đó , tỷ lệ NLĐ quay trở lại làm việc tại tỉnh Long An cao , khoảng 85 đến 90%. Tiêu biểu như công ty TNHH Giày Chinluh ( KCN Thuận Đạo , Bến Lức ) có 23 nghìn NLĐ , đến nay đã có 21 , 5 nghìn NLĐ đã trở lại , sẵn sàng lao động , sản xuất đầu năm mới. ĐẶNG THANH HÀ .

kỷ niệm· Lao động· quốc tế lao động

Tết ra , cách gì giữ chân người lao động?

Công nhân lực ty Laurelton Diamond ( Hải Dương ). Phúc lợi tăng , "nhảy việc" giảm Trước cổng DN các tỉnh phía nam , nhất là tại các DN dệt may , da giày , từ ngày mồng 5 , mồng 6 Tết đã treo đầy băng-rôn , bảng thông báo tuyển từ vài trăm đến vài nghìn lao động. Tuy nhiên , theo Phó chủ toạ Liên đoàn lao động ( LĐLĐ ) tỉnh Bình Dương Bùi Thanh Nhân cho rằng: "Việc tuyển lao động sau Tết là do các DN mở mang sản xuất , nhận được thêm các đơn đặt hàng mới chứ không phải do DN mất nhân công do tình trạng NLĐ nhảy việc , tìm việc làm mới như những năm quá khứ. Tại Bình Dương , sau Tết , có khoảng 300 DN có nhu cầu tuyển mộ hơn 37 nghìn công nhân , lao động ( CNLĐ ). Đây là cơ hội tìm việc làm tốt cho những lao động bị cắt giảm hợp đồng , mất việc trong năm 2013". Cũng theo ông Bùi Thanh Nhân , các DN dệt may , da giày khu vực phía nam thường khởi động sản xuất muộn hơn các DN phía bắc , do phải đợi NLĐ từ các tỉnh miền bắc , miền trung quay trở lại. Tính đến ngày 8-2 ( tức mồng 9 Tết ) , phần nhiều các DN tỉnh Bình Dương đã làm việc bình thường. Công nhân công ty TNHH Giày Chinluh ( Bến Lức - Long An ) hoàn thiện các sản phẩm trước khi xuất khẩu. Tổng số CNLĐ trở lại làm việc sau Tết chiếm tỷ lệ 85%. Còn khoảng hơn 85 nghìn lao động khuyết tịch sau Tết , trong đó có lý do phối hợp nghỉ phép chiếm 80%. Tại Hà Nội , chủ toạ Công đoàn các Khu Công lao - chế xuất ( KCN-CX ) Hà Nội Đinh Quốc Toản cho biết: Theo thống kê nhanh từ công đoàn cơ sở , tỷ lệ NLĐ trở lại làm việc sau đợt nghỉ Tết tại KCNCX từ 95 đến 100%. Trong số đó , các DN như công ty Canon , Denso , Asti , Muto... là những DN có tỷ lệ NLĐ trở lại làm việc cao nhất. Tỷ lệ này cao hơn các năm trước , chứng tỏ tinh thần của NLĐ đã được nâng lên , rèn luyện được ý nghĩa Công lao , tuân thủ quy định của DN. Cũng theo ông Đinh Quốc Toản , DN nào phúc lợi tăng , tình trạng nhảy việc của CNLĐ sẽ giảm. Các DN có chế độ đãi ngộ tốt , lương , thưởng cao , ổn định là cơ sở giúp tâm lý NLĐ ổn định , an tâm , gắn bó lâu dài cùng công ty. Một số DN giữ chân NLĐ bằng việc ứng trước nửa tháng lương trước Tết. Năm mới nhận tiền lì xì từ 100 nghìn đến 500 nghìn đồng/người...". Còn theo chủ toạ Công đoàn công ty TNHH Canon Việt Nam Phạm Thị Vân Anh , nhân Tết Giáp Ngọ , Công đoàn công ty phối hợp lãnh đạo công ty bố trí 180 xe đưa 3.800 NLĐ hồi trang nghỉ Tết và đón họ lên làm việc dịp đầu năm từ ngày 28-1 ( 28 tháng Chạp ) đến ngày 5-2 ( tức mồng 6 Tết ). Đây là năm thứ tư công ty Canon tổ chức chăm lo việc đi lại cho NLĐ trong dịp tết âm lịch. 18 nghìn CNLĐ gia cư gần , được lãnh đạo và công đoàn tương trợ 200.000 đồng/người... Về phía người lao động , chị Nguyễn Thị Thanh , công nhân công ty Việt Nam Electronic ( KCN Quế Võ , Bắc Ninh ) cho biết , sáu nghìn CNLĐ của công ty đều trở lại làm việc từ mồng 6 Tết theo quy định của DN. Chị san sẻ chân thành: "Nhiều công nhân cùng khu trọ tìm việc làm ở một số công ty nhưng tình hình không khả quan hơn là mấy. Trong tình cảnh DN nào cũng gặp khó khăn thì việc tìm một công việc mới với mức lương lậu cao hơn thật khó lắm thay. Chúng tôi vẫn có việc để làm , có lương là may mắn hơn nhiều người khác bị sa thải , mất việc , nghỉ không lương. Vì thế , chúng tôi bảo nhau chịu khó bám trụ , hy vọng năm mới , đồng lương được cải thiện hơn để chúng tôi an tâm gắn bó lâu dài ở nể ty". Kinh nghiệm của một số DN giữ chân được NLĐ là do đã có những nỗ lực trong việc tìm các đơn đặt hàng , ổn định Chỗ ở cho NLĐ. Một số DN phía bắc thực hiện (Lập trường "ly nông bất ly hương" , tổ chức nhiều nhà máy vệ tinh , cuốn hút lao động tại chỗ , giảm bớt gánh nặng thuê nhà trọ , chi phí đi lại cho NLĐ , tạo công ăn việc làm ổn định cho người dân tại Vùng đất , giảm bớt hệ lụy của quá trình di cư lao động từ nông thôn ra đô thị , hạn chế tối đa tình trạng lao động bỏ việc , phản hồi quê hương tìm việc làm. Tiêu biểu như Tổng công ty cổ phần May 10 , trong những năm qua đầu tư và liên doanh , liên kết tại bảy tỉnh , đô thị trên cả nước để cuốn hút lao động tại chỗ , mức lương lậu bình quân khoảng 5 , 5 triệu đồng/tháng , chia cổ tức 18%. Tại Tổng công ty cổ phần May 10 , ngay trong ngày 4-2 ( ngày mồng 5 Tết ) Toàn bộ cán bộ nhân viên nhà máy đã nhất tề xuất ngũ sản xuất. Công đoàn - chỗ dựa tin cẩn có thể thấy , việc NLĐ quay trở lại DN lao động , sản xuất đầu năm mới tăng cao so với nhiều năm trước , không thể phủ nhận vai trò của các cấp công đoàn trong việc chăm lo , bảo đảm cho tất thảy NLĐ được vui Xuân , đón Tết ngày càng ấm cúng , no đủ hơn. Qua đó , vai trò của công đoàn ngày càng biểu hiện đậm nét , rõ nhất trong hàng loạt các hoạt động trước , trong và sau Tết. Không dừng lại ở việc tăng cường thẩm tra , giám sát việc thực hiện chế độ và chi trả lương lậu , thưởng Tết tại các đơn vị , DN , các cấp công đoàn còn tập kết huy động các nguồn lực chăm lo Tết cho CNLĐ có tình cảnh khó khăn , bị mất việc làm do DN giải tán hoặc có chủ bỏ trốn tại thời điểm trước Tết Nguyên đán; NLĐ bên bị phương chấm dứt hợp đồng lao động , không được thưởng Tết , bằng các hoạt động thăm hỏi , tặng quà , động viên họ chủ động vượt qua khó khăn. Huy động các nguồn lực tầng lớp , DN , các nhà hảo tâm tổ chức hàng nghìn chuyến xe tình nghĩa miễn phí đưa hàng chục nghìn CNLĐ hồi trang ăn Tết... Tại những khu lưu trú , khu nhà trọ có đông NLĐ không có điều kiện hồi trang ăn Tết , công đoàn quận , huyện phối hợp , động viên các chủ nhà trọ tổ chức nấu bánh chưng , bánh tét , nấu bữa cơm tết nhất , đêm giao thừa... tạo khí trời đón Xuân ấm cúng cho NLĐ ở xa Nhà ở. Phối hợp cùng chính quyền Vùng đất tổ chức Hội chợ hàng Việt , gian hàng bình ổn giá tại nơi tập kết đông CNLĐ... Chủ toạ LĐLĐ tỉnh Long An Nguyễn Văn Vân tuy là , do có sự tăng cường giáo dục , tuyên truyền từ các cấp công đoàn , nhận thức của NLĐ đã tăng lên rõ rệt. Qua tuyên truyền , giáo dục , NLĐ nhận thức hơn quyền lợi và bổn phận khi gắn bó với DN. Ông Vân cho biết thêm , tết âm lịch 2014 , các cấp Công đoàn tỉnh Long An phối hợp các cấp , các ngành , chủ DN tổ chức nhiều hoạt động chăm lo Chỗ ở vật chất , tinh thần cho NLĐ , tạo sự phấn chấn cho NLĐ vui Xuân đón Tết. Tết Giáp Ngọ vừa qua , toàn tỉnh Long An có khoảng năm nghìn NLĐ không có điều kiện hồi trang ăn Tết , ngoài việc trao trực tiếp đến tay NLĐ hơn 1.400 suất quà , Công đoàn tỉnh Long An phối hợp tỉnh đoàn tổ chức đêm tất niên cho 500 CNLĐ khó khăn , không có điều kiện hồi trang ăn Tết. Tổ chức ba đêm văn nghệ "Nghĩa tình công nhân" cuốn hút hàng nghìn NLĐ dự khán , cổ vũ... Nhờ đó , tỷ lệ NLĐ quay trở lại làm việc tại tỉnh Long An cao , khoảng 85 đến 90%. Tiêu biểu như công ty TNHH Giày Chinluh ( KCN Thuận Đạo , Bến Lức ) có 23 nghìn NLĐ , đến nay đã có 21 , 5 nghìn NLĐ đã trở lại , sẵn sàng lao động , sản xuất đầu năm mới. ĐẶNG THANH HÀ .